Representational image (Photo Credits: pxhere)

अलीकडची 'O Womaniya!' अहवालात असे दिसून आले आहे की, भारतीय मीडिया आणि करमणूक (M&E) कंपन्यांमधील वरिष्ठ नेतृत्वाची पदे मोठ्या प्रमाणात पुरुषप्रधान आहेत. या इंडस्ट्रीमध्ये वरिष्ठ आणि नेतृत्वाच्या पदांवर केवळ 13% महिला आहेत. 2021 मध्ये नोंदवलेल्या 10% पेक्षा हा आकडा थोडासा सुधारला असला तरी, तो उद्योगात चालू असलेली लैंगिक तफावत अधोरेखित करतो. ओरमॅक्स मीडिया आणि फिल्म कम्पॅनियन द्वारे आयोजित, प्राइम व्हिडिओच्या समर्थनासह, 'ओ वुमनिया!' अभ्यास भारताच्या मनोरंजन क्षेत्रातील सामग्री उत्पादन, विपणन आणि कॉर्पोरेट नेतृत्वात महिलांच्या उपस्थितीचे मूल्यांकन करतो. हा अहवाल 'सामग्री,' 'मार्केटिंग' आणि 'कॉर्पोरेट' या तीन प्राथमिक मुद्द्यांकडे लक्ष वेधतो.

अहवालामध्ये म्हटल्याप्रमाणे, शीर्ष 25 M&E कंपन्यांपैकी फक्त 13% संचालक आणि CXO पदांवर महिला आहेत. याव्यतिरिक्त, दिग्दर्शन, सिनेमॅटोग्राफी, संपादन, लेखन आणि उत्पादन डिझाइन यासारख्या प्रमुख विभागांमध्ये, 780 विभाग प्रमुख (HOD) पदांपैकी केवळ 12% महिला आहेत. 2021 मधील 10% ची वाढ प्रामुख्याने प्रवाह सामग्रीमध्ये दिसून येते, तर नाट्यचित्रपट स्थिर वाढ दर्शवतात, असे असले तरी महिलांचा टक्का अद्यापही कमी आहे. या अहवालात 2021 पासून उद्योगाच्या लिंग प्रतिनिधित्वाच्या प्रगतीचे सर्वसमावेशक अवलोकन देण्यासाठी आठ भारतीय भाषांमध्ये 2022 मध्ये रिलीज झालेल्या 156 चित्रपट आणि मालिका यांचा अभ्यास करण्यात आला. अहवाल सर्वसमावेशकतेवर अधिक लक्ष केंद्रित करण्याची गरज अधोरेखित करतो. प्रवाही सामग्री महिला प्रतिनिधित्वात आघाडीवर असताना, नाट्यचित्रपटांची कामगिरी कमी पडते.

ट्रेलरमध्ये, स्त्रियांना फक्त 27% टॉकटाइम मिळाला, स्ट्रीमिंग चित्रपटांनी 33% टॉकटाइम स्त्रियांना दिला. "हुश हुश," "गेहरायान," "द फेम गेम," "अम्मू," "ए गुरूवार," "सीता रामम" आणि इतरांसह काही मालिका आणि चित्रपटांनी, कमीत कमी 50% टॉकटाइम महिला लीड्सना दिलेला आहे. 'O Womaniya' या अहवालाला उद्योग भागीदारांकडून पाठिंबा मिळाला आहे, ज्यात नेत्यांनी वैयक्तिक आणि व्यावसायिकरित्या महिला प्रतिनिधित्व सुधारण्यासाठी वचनबद्ध आहे.