Layoffs (PC - Pixabay)

Layoffs Causes: कर्मचारी कपात किंवा टाळेबंदी म्हणजेच ले ऑफ (Layoffs) हा शब्द जगभरामध्ये, खास करुन आंतरराष्ट्रीय पातळीवर काम करणाऱ्या कॉर्पोरेट कंपन्या आणि या कंपन्यांमध्ये काम करणारे कर्मचाऱ्यांमध्ये अधिक चर्चेत आहे. जगभरातील आर्थिक क्षेत्रातील विचारवंत आणि अभ्यासकांमध्येही हा शब्द जोरदार चर्चेत असतो. त्यामुळे कर्मचारी कपात किंवा टाळेबंदी म्हणजे नेमके काय? असा प्रश्न अनेकांना पडतो. टाळेबंदी नेमकी का लागू केली जाते? त्याची कारणे आणि परिणाम काय असतात? असेही प्रश्न ओघानेच आले. म्हणूनच जाणून घ्या टाळेबंदी म्हणजे नेमके काय आणि त्याचे कारणे आणि परिणाम कोणते?

टाळेबंदी ही सलंकल्पना नेमकं काय?

टाळेबंदी अशा परिस्थितीचा संदर्भ देते ज्यामध्ये नियोक्ता, कंपनी व्यवस्थापन विविध कारणांमुळे एक किंवा अधिक कर्मचार्‍यांचा रोजगार संपुष्टात आणते. सामान्यत: जेव्हा एखाद्या कंपनीला आर्थिक मंदी, विलीनीकरण, अधिग्रहण किंवा पुनर्रचनेमुळे त्याचे कर्मचारी कमी करावे लागतात किंवा खर्च कमी करावा लागतो तेव्हा टाळेबंदी होते. संस्थेच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार टाळेबंदीची कारणे बदलू शकतात. टाळेबंदीच्या काही सामान्य कारणांमध्ये खाली काही कारणे समाविष्ट आहेत. (हेही वाचा, Largest Layoff 2023: केवळ 'Amazon', 'Google', 'मायक्रोसॉफ्ट'च नव्हे 'गोल्डमन सॅक्स', 'कॉईनबेस', 'झूम' यांसारख्या कंपन्यांनीही केली कर्माचरी कपात; जाणून घ्या टक्केवारीसह जागतिक आकडेवारी)

टाळेबंदीची काही कारणे

आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदीच्या काळात, कंपन्यांना महसुलात घट येऊ शकते, ज्यामुळे खर्च कमी करण्यासाठी टाळेबंदी होऊ शकते.

तांत्रिक प्रगती: नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब केल्याने काही वेळा काही नोकर्‍या कालबाह्य होऊ शकतात, ज्यामुळे टाळेबंदी होऊ शकते.

विलीनीकरण आणि अधिग्रहण: जेव्हा दोन किंवा अधिक कंपन्या विलीन होतात, तेव्हा भूमिकांचे एकत्रीकरण, पुनरावृत्ती होते अशाही वेळी टाळेबंदी होऊ शकते.

पुनर्रचना: कंपन्या त्यांचे कामकाज सुरळीत करण्यासाठी आणि खर्च कमी करण्यासाठी पुनर्रचना करू शकतात, ज्यामुळे टाळेबंदी होऊ शकते.

टाळेबंदीचे परिणाम- कर्मचारी आणि नियोक्ते/कंपनी दोघांसाठी महत्त्वपूर्ण असू शकतात. नोकरी गमावलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, टाळेबंदीमुळे आर्थिक अडचणी, तणाव आणि भविष्याबद्दल अनिश्चितता निर्माण होऊ शकते. यामुळे आरोग्य विमा, सेवानिवृत्ती योजना आणि सशुल्क वेळ यांसारख्या फायद्यांचे नुकसान देखील होऊ शकते.

नियोक्त्यांसाठी, टाळेबंदीचे सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही परिणाम होऊ शकतात. अल्पावधीत, टाळेबंदी खर्च कमी करण्यास, नफा वाढविण्यास आणि उत्पादकता सुधारण्यास मदत करू शकते. तथापि, दीर्घकालीन, टाळेबंदीमुळे मनोबल कमी होऊ शकते, कर्मचारी निष्ठा कमी होते आणि संघटनात्मक बांधिलकी कमी होते. यामुळे संस्थात्मक ज्ञान आणि कौशल्ये नष्ट होऊ शकतात, ज्यामुळे भविष्यात स्पर्धा करण्याच्या संस्थेच्या क्षमतेवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.