अमेरिकेतील माहिती तंत्रज्ञान (IT) सेवा कंपनी कॉग्निझंटने (Cognizant), ज्याची भारतात मोठी कर्मचारी संख्या आहे, 2025 मध्ये 20,000 नव्या कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची घोषणा केली आहे. ही संख्या मागील वर्षाच्या तुलनेत दुप्पट आहे आणि कंपनीच्या मानव संसाधन रचनेला नवे स्वरूप देण्यासाठी, विशेषत: व्यवस्थापित सेवा (Managed Services) आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI)-प्रणीत सॉफ्टवेअर विकासासाठी, हा निर्णय घेण्यात आला आहे. कॉग्निझंटचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) रवि कुमार एस. यांनी ही माहिती जानेवारी-मार्च 2025 च्या तिमाही निकालानंतर दिली, जिथे कंपनीने 7.45% महसूल वाढीसह 5.1 अब्ज अमेरिकी डॉलरचा महसूल नोंदवला.

या भरतीमुळे भारतातील आयटी क्षेत्राला नवचैतन्य मिळण्याची शक्यता आहे, विशेषत: याद्वारे तरुण अभियंत्यांसाठी रोजगाराच्या नव्या संधी उपलब्ध होत आहेत. कॉग्निझंटची ही मोठी भरती योजना कंपनीच्या दीर्घकालीन रणनीतीचा भाग आहे, ज्यामध्ये मानव संसाधन पिरॅमिडला अधिक व्यापक आणि किफायतशीर बनवणे हा उद्देश आहे. रवि कुमार यांनी सांगितले की, ‘आम्ही गेल्या दोन वर्षांत व्यवस्थापित सेवांच्या प्रकल्पांमध्ये लक्षणीय वाढ पाहिली आहे, आणि या नव्या भरतीमुळे आम्ही आमच्या कार्यबलाला अधिक मजबूत करू शकू.’

मार्च तिमाहीत कंपनीत 3,36,300 कर्मचारी होते, त्यापैकी 85 टक्क्यांहून अधिक कर्मचारी भारतात होते. कंपनीने 2024 मध्ये सुमारे 10,000 नवे कर्मचारी नियुक्त केले होते, आणि 2025 मध्ये ही संख्या दुप्पट करून 20,000 करण्याचे उद्दिष्ट आहे. याशिवाय, कंपनीने मागील कर्मचाऱ्यांना पुन्हा कामावर घेण्यावरही भर दिला आहे, जिथे 14,000 माजी कर्मचारी पुन्हा सामील झाले आहेत आणि 10,000 आणखी प्रक्रियेत आहेत. नव्या कर्मचाऱ्यांद्वारे कंपनी आपल्या कार्यबलाची पायाभूत रचना वाढवेल, ज्यामुळे खर्च कमी राहील आणि अधिक प्रकल्प हाताळता येतील. (हेही वाचा: Apple Retail Store in Pune: पुण्यातील गॅझेट प्रेमींसाठी मोठी बातमी! अ‍ॅपलची कोरेगाव पार्कमधील कोपा मॉलमध्ये नवे रिटेल स्टोअर उघडण्याची योजना)

कंपनी तीन क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करत आहे- फ्रेशर्सना नियुक्त करणे, एआयद्वारे उत्पादकता वाढवणे आणि मानवी भांडवल खर्च प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी वापर सुधारणे. कॉग्निझंट आपल्या कर्मचाऱ्यांना फ्लो-सोर्स (FlowSource) सारख्या आंतरिक एआय-आधारित साधनांद्वारे प्रशिक्षित करत आहे, जे मानवी आणि मशीन-निर्मित कोड एकत्रित करते. कर्मचाऱ्यांचा कार्यक्षम वापर करून मानवी संसाधन खर्च नियंत्रित केला जाईल. कंपनीने ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) वरही विशेष लक्ष केंद्रित केले आहे, जिथे सध्या 6 करार पूर्ण झाले आहेत आणि 20 आणखी प्रक्रियेत आहेत.

कॉग्निझंटची ही मोठी भरती भारतातील आयटी क्षेत्रासाठी सकारात्मक संदेश घेऊन आली आहे, विशेषत: जेव्हा इतर आयटी कंपन्या, जसे की टीसीएस आणि इन्फोसिस, यांनी 2025-26 साठी भरती लक्ष्ये जाहीर केलेली नाहीत. भारतातील आयटी क्षेत्राला मागणीतील अनिश्चिततेचा सामना करावा लागत आहे, परंतु कॉग्निझंटचा हा निर्णय रोजगार निर्मितीला चालना देईल. 2025 मध्ये शीर्ष पाच आयटी कंपन्या एकत्रितपणे 80,000 ते 84,000 रोजगार निर्माण करू शकतात, आणि कॉग्निझंटचे 20,000 नवे कर्मचारी यात महत्त्वपूर्ण योगदान देतील.