File image used for representational purpose | (Photo Credits: PTI)

आयटी प्रमुख टीसीएस (TCS) मूनलाइटिंग (Moonlighting) समस्येत एकाही कर्मचार्‍यावर कारवाई झाली नसल्याचे उघड झाले. टीसीएसने याला नैतिक समस्या म्हटले आहे. 6.16 लाखांहून अधिक लोकांना रोजगार देणारी कंपनी, गेल्या काही आठवड्यांपासून ठळक बातम्यांवर वर्चस्व गाजवणाऱ्या या मुद्द्यावर अंतिम दृष्टिकोन तयार करताना सर्व संबंधित परिमाणे विचारात घेईल, असे तिचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड (Milind Lakkad) यांनी पत्रकारांना सांगितले.

मूनलाइटिंग आम्हाला विश्वास आहे की ही एक नैतिक समस्या आहे. ती आमच्या मूळ मूल्ये आणि संस्कृतीच्या विरोधात आहे. लक्कड म्हणाले, त्यांनी त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्याच्या विपरीत कोणत्याही कर्मचाऱ्यावर कोणतीही कारवाई केलेली नाही. विप्रोने अलीकडेच 300 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना काढून टाकल्याची घोषणा केली. देशातील सर्वात मोठ्या आयटी सेवा निर्यातदाराचे मुख्य कार्यकारी आणि व्यवस्थापकीय संचालक राजेश गोपीनाथन यांनी सांगितले की सेवा कराराचा भाग म्हणून कर्मचार्‍याला इतर कोणत्याही संस्थेसाठी काम करण्यास मनाई आहे.

आयटी प्रमुखाने सांगितले की त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांची दीर्घकालीन बांधिलकी आहे आणि कर्मचार्‍यांची कंपनीसाठी परस्पर बांधिलकी देखील आहे. हे देखील कबूल केले की सध्या आयटी उद्योगातील त्याच्या समवयस्कांची या विषयावर भिन्न मते असू शकतात. पुढे, ते म्हणाले की कंपनी अलीकडे चंद्रप्रकाशाविषयी आपली भूमिका संप्रेषित करत आहे परंतु तपशीलवार नाही. हेही वाचा WhatsApp New Feature: खुशखबर! आता व्हॉट्सअॅप ग्रुपमध्ये लवकरच 1000 पेक्षा जास्त सदस्यांना जोडता येणार; कंपनीकडून चाचणी सुरू

अलिकडच्या आठवड्यांमध्ये, आयटी उद्योगातील CXO चांदण्यांच्या विषयावर विविध प्रकारचे प्रस्ताव देत आहेत. गेल्या काही महिन्यांपासून, साथीच्या रोगानंतर डिजिटलायझेशनचा मोठ्या प्रमाणात अवलंब केल्यानंतर सेवांच्या उच्च मागणीमुळे आयटी उद्योगाला मनुष्यबळाच्या कमतरतेचा सामना करावा लागला आहे. काहींना आवडत असताना टेक महिंद्रा टेक महिंद्रासाइड हस्टल्सच्या कल्पनेला पाठिंबा दिला आहे, IBM, Wipro सारख्या इतरांनी याबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे.

दरम्यान, TCS ने सोमवारी सांगितले की कंपनीने केलेल्या सर्व जॉब ऑफरचा सन्मान केला आहे. आर्थिक वर्ष 23 च्या पहिल्या सहामाहीत याने 35,000 फ्रेशर्सना ऑनबोर्ड केले. या 35,000 फ्रेशर्सपैकी 20,000 जुलै-सप्टेंबर तिमाहीत ऑनबोर्ड झाले होते, असे कंपनीने एका निवेदनात म्हटले आहे. TCS ने मागील आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत 43,000 फ्रेशर्सची नियुक्ती केली. FY22 साठी ही संख्या 1 लाखांहून अधिक होती. वित्तीय वर्ष 23 साठी 40,000 भरतीचे लक्ष्य जाहीर केले होते.