QuickLY
Socially
टाळेबंदी आणि कर्माचारी कपात (Biggest Layoffs 2023) एकमेकांच्या हातात हातच घालून येतात. सन 2022 आणि 2023 या काळात स्थानिक ते राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांनी राबविलेल्या टाळेबंदीच्या धोरणामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांना अचानक आर्थिक संकटाला सामोरे जावे लागले आहे. कंपनी जितकी मोठी तितकीच टाळेबंदी काळात होणारी कर्मचारी कपातही मोठी. यात प्रामुख्याने गुगल, अॅमेझॉन (Amazon Layoff), मायक्रोसॉफ्ट (Microsoft Layoffs), याहू आणि झूम या कंपन्याचा समावेश आहे. ज्यांनी कर्मचारी कपात केली आहे. येथे काही कंपन्यांची यादी आहे ज्यांनी त्यांचे कर्मचारी कमी केले आहेत.
मेटा टाळेबंदी (Meta Layoffs)
नोव्हेंबर 2022 मध्ये, मेटा ने 11,000 लोकांना कामावरून काढून टाकले, जे तिच्या कर्मचार्‍यांपैकी सुमारे 13% होते. मेटा प्लॅटफॉर्म्सने सांगितले की ते मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीच्या दुसऱ्या फेरीत 10,000 नोकऱ्या कमी करेल. हे प्रमाण 11,000 कर्मचारी किंवा त्याच्या जागतिक कर्मचार्‍यांच्या 13% व्यतिरिक्त आहे.
Google टाळेबंदी
Google ने 20 जानेवारी रोजी त्याच्या जवळपास 12,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्याची घोषणा केली. जे त्याच्या जागतिक कर्मचार्‍यांच्या सुमारे 6% आहे. याबाबत बोलतान सीईओ सुंदर पिचाई म्हणाले की, कपात अल्फाबेट-उत्पादन क्षेत्रे, कार्ये, स्तर आणि प्रदेशांवर लागू होतात. त्यांनी कर्मचार्‍यांना सांगितले की सिलिकॉन व्हॅली कंपनीने साथीच्या आजाराच्या काळात खूप वेगाने काम केले. (हेही वाचा, Meta Layoffs Again: फेसबुकमधून पुन्हा एकदा होणार मोठी कर्मचारी कपात, तांत्रिक कर्मचाऱ्यांना बसणार मोठा फटका)
ऍमेझॉन टाळेबंदी (Amazon Layoffs)
Amazon ने 5 जानेवारी रोजी जाहीर केले की ते 18,000 हून अधिक भूमिका रद्द करत आहेत. ही घोषणा नोव्हेंबर 2022 मध्ये टाळेबंदीच्या तिच्या पूर्वीच्या घोषणेशी सुसंगत होती. 19 जानेवारी रोजी, कंपनीने AmazonSmile समाप्त करणार असल्याची घोषणा केली.
मायक्रोसॉफ्ट टाळेबंदी (Microsoft Layoffs)
टेक दिग्गज मायक्रोसॉफ्टने 18 जानेवारी रोजी जाहीर केले की त्यांनी मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी सुरू केली आहे आणि 10,000 कर्मचारी प्रभावित होतील.
एक्सेंचर टाळेबंदी
IT सेवा फर्म Accenture ने मार्च 2023 मध्ये सांगितले की ते सुमारे 2.5% कर्मचारी किंवा 19,000 कर्मचारी काढून टाकतील. अशा मोठ्या नोकऱ्या कपातीची घोषणा करणारी ही नवीनतम कंपनी आहे.
टाळेबंदीचे कामगारांसाठी कमी नकारात्मक परिणाम होतात. कर्मचारी पुनर्भरणासाठी पात्र राहतो आणि बर्‍याचदा त्याला सकारात्मक कामाचा अनुभव असतो आणि नोकरीच्या शोधात उपयुक्त असे संदर्भ असतात. पण, हाताला काम मिळणे मुष्कील असते. दरम्यान, टाळेबंदीतील कर्मचारी माजी कर्मचारी बेरोजगारी लाभ, पुनर्प्रशिक्षण आणि इतर प्रकारच्या समर्थनासाठी देखील पात्र असू शकतात.
