कार्यलयीन वेळेनंतर आपल्या कर्मचाऱ्यांना फोन अथवा मेसेज करने राहणार अपराध; येथे वाचा संपूर्ण महिती

जर तुम्ही ऑफिसला जाणारे व्यक्ती असाल, तर ऑफिसनंतर तुमच्या फोनवर बॉसचा कॉल किंवा मेसेज आल्यावर तुम्हाला हा अनुभव असेलच. आजच्या कॉर्पोरेट जगात, ऑफिस कॉल्सला उत्तर देणे आता अगदी सामान्य आणि गरजेचे आहे, जरी तुम्ही कामावरून लॉग ऑफ केले असले तरीही. तसेच, घरून काम केल्याने ते आणखी परिणामकारक झाले आहे. जगभरातील कर्मचाऱ्यांनी या बद्दल थकवा येण्याची तक्रार केली आहे. इतर देशांनी याबद्दल अद्याप काहीही केलेले नसताना, पोर्तुगालने एक पाऊल पुढे टाकत  एक नियम पास केला आहे जो बॉसना मजकूर पाठवण्यास किंवा कार्यालयानंतर त्यांच्या कर्मचार्‍यांना कॉल करण्यास अट घालतो. होय, पोर्तुगाल सरकारने काही नवीन कामगार कायदे संमत केले आहेत जे ऑफिसच्या कामा नंतर संदेश पाठवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांस  कनिष्ठ बॉस आणि टीम लीडवर बंदी घालतात. हा कायदा कर्मचार्‍यांच्या मानसिक आरोग्यासाठी चांगले कार्य-जीवन संतुलनास प्रोत्साहन देईल अशी अपेक्षा आहे. (हे ही वाचा Malala Yousafzai’s Marriage: नोबेल पारितोषिक विजेती 'मलाला युसुफझाई'ने बर्मिंगहॅममध्ये बांधली लग्नगाठ.)

पोर्तुगालच्या सत्ताधारी समाजवादी पक्षाने या कायद्याला मंजुरी दिली आहे, ज्यामुळे घरून काम करणाऱ्या लोकांना त्रास होणार नाही किंवा कामाच्या तासांनंतर काम करण्याची सक्ती होणार नाही याची काळजी घेतली जाईल. नवीन कायद्यानुसार, कायदा मोडणाऱ्या मालकांवर कठोर कारवाई केली जाईल आणि त्यांच्यावर मोठा दंडही आकारण्यात येईल.

एवढेच नाही तर जे कर्मचारी कार्यालयापासून दूर किंवा घरातून काम करत आहेत त्यांच्यावर त्यांच्या बॉसकडून नजर ठेवली जाऊ शकत नाही, जर त्यांनी असे केले तर त्यांच्यावर तात्पुरती किंवा कायमची बंदी घातली जाऊ शकते. याशिवाय जास्त वीज आणि इंटरनेट बिले यांसारख्या  कामाच्या खर्चासाठीही कंपन्यांना मदत करावी लागेल. मात्र, 10 पेक्षा कमी लोकसंख्या असलेल्या कंपन्यांना हा नियम लागू होत नाही. पोर्तुगालचे कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री, आना मेंडेस गोडिन्हो म्हणाले की त्यांना तितके सोपे होईल तेवढे करायचे आहे.

(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)