Zomato Layoffs: Amazon, Facebook नंतर आता Zomato करणार कर्मचारी कपात; 3 टक्के कर्मचाऱ्यांना मिळणार नारळ

Zomato Layoffs: अॅमेझॉन, फेसबुक आणि ट्विटरनंतर भारतातील मुख्य अन्न वितरण कंपनी झोमॅटोनेही (Zomato) कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे. झोमॅटोने या आठवड्यापासून कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्यास सुरुवात केली आहे. फूड डिलिव्हरी प्लॅटफॉर्म कंपनीला नफ्यात आणण्यासाठी आणि आव्हानात्मक वातावरणात खर्च कमी करण्यासाठी हा टाळेबंदी करण्यात येत आहे.

मनीकंट्रोलच्या बातमीनुसार, या प्रकरणाशी परिचित असलेल्या लोकांनी सांगितले की, उत्पादन, तंत्रज्ञान, कॅटलॉग आणि मार्केटिंग यासारख्या कार्यांमध्ये गुंतलेल्या किमान 100 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते. मात्र, पुरवठा साखळीतील लोकांवर कोणताही परिणाम होणार नाही. कंपनी आपल्या एकूण कर्मचार्‍यांपैकी किमान 4 टक्के कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याचा विचार करत आहे. (हेही वाचा - 'नोकरी मिळाली नाही तर स्वतःला HIV Positive बनवेन'; अनुकंपा नियुक्तीसाठी तरुणाचा अजब इशारा)

एका सूत्राने नाव न सांगण्याच्या अटीवर सांगितले की, कंपनीने आता त्या लोकांना जाण्यास सांगितले आहे जे उत्पादनाच्या फेसलिफ्टवर काम करत होते. आता उत्पादनाचे काम पूर्ण झाले असले तरी ते ठेवणे कंपनीला फायद्याचे नाही. ज्या लोकांना सोडण्यास सांगितले आहे ते बहुतेक मध्यम ते वरिष्ठ भूमिकांमधील लोक आहेत.

आणखी एका सूत्राने सांगितले की, झोमॅटोचे संस्थापक आणि सीईओ दीपेंद्र गोयल यांनी काही दिवसांपूर्वी एक टाउनहॉल आयोजित केला होता. ज्यात कंपनीत चांगली कामगिरी न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या कमी केल्या जाऊ शकतात, अशी सूचना देण्यात आली होती. याशिवाय क्लाउड किचनसाठी काम करणाऱ्या काही व्यवस्थापकांना आधीच काढून टाकण्यात आल्याचेही सूत्रांनी सांगितले. अलीकडेच मोहित गुप्ता, न्यू इनिशिएटिव्ह हेड राहुल गंजू आणि इंटरसिटी हेड सिद्धार्थ झेवार यांनी कंपनी सोडली आहे.

(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)