आहे, विशेषत: नवीन नियुक्त्यांना 2.5 लाख रुपयांचे वार्षिक पॅकेज ऑफर करण्याच्या गोष्टीवर लक्ष वेधले. जागतिक आयटी सेवा कंपनीने स्पष्ट केले की हा पगाराचा आकडा केवळ पदवीधरांशी संबंधित आहे, ज्यात अभियांत्रिकी पदवीधरांना लक्षणीय पगार मिळत असल्याचे त्यांनी सांगितले. सूर्या गुम्मडी, EVP आणि कॉग्निझंट अमेरिकाचे अध्यक्ष, यांनी इंडिया टुडे टेकला दिलेल्या निवेदनात या प्रकरणावर कंपनीची भूमिका स्पष्ट केली. (हेही वाचा - Cognizant Offering 2.5 LPA to Freshers: कॉग्निझंटने फ्रेशर्सना ऑफर केले वार्षिक 2.5 लाख रुपयांचे पॅकेज; नेटीझन्सनी सोशल मीडियावर उडवली खिल्ली)

कॉग्निझंटच्या अलीकडील जॉब पोस्टिंगची वार्षिक 2.52 लाख रुपये पगाराच्या ऑफरवरुन वाद झाला होतो. समीक्षकांनी दावा केला आहे की ते नवीन अभियांत्रिकी पदवीधरांचे मूल्य कमी करत आहे. तथापि, गुम्मडी यांनी स्पष्ट केले की हा आकडा गैर-अभियांत्रिकी पार्श्वभूमी असलेल्या तीन वर्षांच्या पदवीपूर्व पदवी असलेल्या उमेदवारांसाठी आहे. नवीन अभियांत्रिकी पदवीधरांसाठी कंपनीची भरपाई अधिक स्पर्धात्मक आहे आणि वेतन 12 लाख रुपयांपर्यंत जाते यावर त्यांनी भर दिला.

“नवीन अभियांत्रिकी पदवीधरांसाठी आमची वार्षिक भरपाई INR 4 लाख ते INR 12 लाख वार्षिक आहे, नोकरीच्या श्रेणी, कौशल्य संच आणि प्रगत उद्योग मान्यताप्राप्त प्रमाणपत्रांवर अवलंबून. आम्ही अभियांत्रिकी पदवीधरांसाठी दिलेली भरपाई आयटी सेवा समवयस्क गटामध्ये अत्यंत स्पर्धात्मक आहे,” असे ते म्हणाले.

कॉग्निझंटच्या नुकत्याच आयोजित केलेल्या ऑफ-कॅम्पस भरती मोहिमेने सोशल मीडियावर बरीच चर्चा निर्माण केली आहे. विशेषत: जेव्हा कंपनीने फ्रेशर्सना वेतन पॅकेज ऑफर केले, तेव्हा कॉग्निझंटची चेष्टा तर झालीच मात्र टीकाही झाली.  कॉग्निझंट आयटी कंपनीने 2024 बॅचच्या अभियांत्रिकी पदवीधरांसाठी 2.5 लाख रुपये वार्षिक वेतन जाहीर केले. ही रक्कम भारताच्या आयटी क्षेत्रात साधारणपणे दिल्या जाणाऱ्या 3.5 लाख ते 4 लाख रुपयांच्या सरासरी वार्षिक पगारापेक्षा खूपच कमी आहे.