योग्यतेबाबत दडपशाही किंवा चुकीच्या माहितीसाठी कर्मचार्याला निलंबित केले जाऊ शकते: सर्वोच्च न्यायालय
योग्यतेबाबत दडपशाही किंवा चुकीच्या माहितीसाठी कर्मचार्याला निलंबित केले जाऊ शकते असा निर्णय सर्वोच्च न्यायालयाने दिला आहे.
योग्यतेबाबत दडपशाही किंवा चुकीच्या माहितीसाठी कर्मचार्याला निलंबित केले जाऊ शकते असा निर्णय सर्वोच्च न्यायालयाने दिला आहे. अटक, खटला चालवणे, दोषसिद्धी इत्यादींसंबंधीच्या पडताळणी फॉर्ममध्ये महत्त्वाची माहिती दडपून टाकणे आणि खोटे विधान करणे याचा स्पष्ट परिणाम कर्मचाऱ्याच्या चारित्र्यावर, वर्तनावर होतो, असे निरीक्षण न्यायमूर्ती सूर्यकांत आणि जेबी पार्डीवाला यांच्या खंडपीठाने नोंदवले आहे.
Advertisement
संबंधित बातम्या
AGR Dues Case: व्होडाफोन, एअरटेल, टाटा टेलिसर्व्हिसेसला सर्वोच्च न्यायालयाचा दणका; एजीआर थकबाकी माफीची याचिका फेटाळली
Col Sofiya Qureshi यांच्याबद्दल केलेलं विधान मंत्री Vijay Shah यांना भोवणार; MP High Court ने दिले FIR दाखल करण्याचे निर्देश
Child Care and Alimony: अपत्यसंगोपनासाठी नोकरी सोडणारी महिला पोटगीस पात्र: दिल्ली उच्च न्यायालय
Mumbai: 6 महिला डॉक्टरांचा विनयभंग करणाऱ्या KEM रुग्णालयातील डॉक्टरला मुंबई उच्च न्यायालयाचा दणका! अटकपूर्व जामीन अर्ज फेटाळला
Advertisement
Advertisement
Advertisement