Hybrid Working Model: कोरोना नंतर 73% भारतीय कंपन्या करत आहे 'हायब्रिड वर्किंग मॉडेल'चा विचार- CBRE सर्वेक्षण

कोरोना विषाणूनंतर (Coronavirus) कॉर्पोरेट ते सरकारी संस्थांपर्यंतची काम करण्याची पद्धत बदलली आहे. वर्क फ्रॉम होमनंतर आता 'हायब्रीड वर्क'चे (Hybrid Working Model) युग आले आहे. ही अशी कार्यसंस्कृती आहे जिथे कंपनी आणि कर्मचारी यांच्या सोयीनुसार कामाचे मॉडेल ठरवले जाते. म्हणजे आठवड्यातून काही दिवस ऑफिसमध्ये काम करता येते आणि काही दिवस घरून काम करता येते किंवा कोणत्याही ठिकाणाहून काम करता येते. आठवड्यातील सर्व दिवस घरून किंवा कुठूनही काम करण्याची पद्धत आता लवकरच बंद होऊ शकते. एका सर्वेक्षणानुसार कंपन्या हायब्रीड मॉडेलचा अवलंब करण्याचा विचार करत आहेत.

सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्या 73 टक्के कंपन्यांनी सांगितले की, कर्मचाऱ्यांना पूर्णतः घरून किंवा पूर्णतः ऑफिसमधून काम देण्याऐवजी हायब्रीड मॉडेल अवलंबायचे आहे. हे सर्वेक्षण रिअल इस्टेट फर्म सीबीआरई साउथ एशिया प्रायव्हेट लिमिटेडने केले आहे. कोविड-19 महामारीनंतर कंपन्या हायब्रीड कामाच्या व्यवस्थेकडे अधिक वाढल्या आहेत. 78 टक्के अधिकाऱ्यांनी 100 टक्के वर्क फ्रॉम ऑफिस पुन्हा सुरू करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य हा महत्त्वाचा घटक असल्याचे सांगितले.

सर्वेक्षणानुसार, कंपन्या हायब्रीड कामासाठी काही प्रकारच्या पॅटर्नचा विचार करत आहेत. यामध्ये ठराविक दिवस ऑफिसमधून तर ठराविक दिवस घरातून काम करण्याचा समावेश आहे. सर्वेक्षणानुसार, तंत्रज्ञान कंपन्या घर आणि ऑफिसमधून कामासाठी समान दिवस किंवा ऑफिसमधून जास्तीत जास्त कामाचा पॅटर्न फॉलो करू इच्छितात. अहवालात असेही म्हटले आहे की येत्या काही वर्षांत ऑफिस स्पेसची मागणी वाढण्याची अपेक्षा आहे. (हेही वाचा: भारतातील पहिला ट्रान्स पायलट Adam Harry बनला झोमॅटोचा डिलिव्हरी बॉय; जाणून घ्या DGCA ने का नाकारली उड्डाण करण्याची परवानगी)

सर्वेक्षणाच्या निष्कर्षांवर भाष्य करताना, CBRE च्या अंशुमान मासिकाने म्हटले आहे की, भारतातील शहरांमध्ये लोकांचे कार्यालयात परतणे आधीच सुरू झाले आहे. हायब्रीड मॉडेलचा मोठ्या प्रमाणावर अवलंब करूनही कंपन्या अजूनही  कर्मचाऱ्यांच्या फ्लेक्झिबीलिटीचा विचार करत आहेत.

(Social media brings you the latest breaking news, viral news from the world of social media including Twitter, Instagram and YouTube. The above post is embedded directly from the user's social media account. This body of content has not been edited or may not be edited by Latestly staff. Opinions appearing on social media posts and the facts do not reflect the opinions of Latestly, and Latestly assumes no responsibility for the same.)