Highest Salary Hikes in 2025: विद्यामना वर्षात कोणत्या क्षेत्रात होईल अधिक पगारवाढ? E-Commerce Sector अधिक चर्चेत; घ्या अधिक जाणून
EY च्या अहवालानुसार, भारताच्या ई-कॉमर्स क्षेत्रामध्ये 2025 मध्ये 10% पेक्षा जास्त पगारवाढ होणार आहे. डिजिटल कॉमर्स वाढ, ग्राहकांचा वाढता खर्च आणि तंत्रज्ञानातील प्रगती या वाढीला चालना देत आहेत.
भारतातील ई-कॉमर्स (E-Commerce) क्षेत्रात 2025 मध्ये सर्वाधिक पगार वाढ (Highest Salary Hikes in 2025) होण्याची अपेक्षा आहे. ज्यामध्ये 10% पेक्षा जास्त पगार वाढ होण्याची अपेक्षा आहे, असे अलिकडेच आलेल्या EY अहवालात (EY Report 2025) म्हटले आहे. सर्व उद्योगांमध्ये पगार वाढीमध्ये थोडीशी घट झाली असली तरी, जलद विस्तार, वाढता ग्राहक खर्च आणि तांत्रिक प्रगतीमुळे डिजिटल कॉमर्स वेतन वाढीमध्ये आघाडीवर आहे.
EY अहवालात असे दिसून आले आहे की, 2025 साठी एकूण पगार वाढ 9.4% अपेक्षित आहे, जी 2024 मध्ये 9.6% पेक्षा थोडी कमी आहे. वाढत्या ऑनलाइन व्यवहारांमुळे, आक्रमक बाजार स्पर्धा आणि डिजिटल परिवर्तन उपक्रमांमुळे ई-कॉमर्स उद्योग 10% पेक्षा जास्त पगार वाढ देत वेगळा ठरतो आहे. ऑटोमोटिव्ह, फार्मास्युटिकल्स, मॅन्युफॅक्चरिंग आणि वित्तीय सेवा यासारख्या इतर प्रमुख उद्योगांमध्येही स्थिर पगाराचा ट्रेंड दिसून येत आहे, ज्यामुळे भारताची जागतिक कार्यबल स्पर्धात्मकता बळकट होत आहे. (हेही वाचा, White-Collar Jobs: मंदीचा IT क्षेत्राला मोठा फटका; नोकऱ्यांमध्ये होत आहे घट, व्हाईट कॉलर नोकऱ्यांसाठीच्या रिक्त जागा 6 महिन्यांच्या नीचांकी पातळीवर)
प्रतिभेची कमतरता कायम
- पगारवाढ सुरू असताना, व्यवसायांना कुशल व्यावसायिकांची कमतरता भासत आहे. अहवालात असे म्हटले आहे की नोकरी सोडण्याचे प्रमाण किंचित कमी झाले आहे, 2023 मध्ये 18.3% वरून 2024 मध्ये 17.5% पर्यंत, परंतु 80 % संस्था अजूनही पात्र कर्मचारी शोधण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. आयटी आणि ऊर्जा सारख्या उच्च मागणी असलेल्या उद्योगांमध्ये हे आव्हान सर्वात प्रमुख आहे. (हेही वाचा: Cognizant Expands its Operations in Hyderabad: कॉग्निझंट हैदराबादमध्ये उभारणार नवीन प्लांट; 15 हजार रोजगार निर्माण होण्याची अपेक्षा)
- या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, कंपन्या कौशल्य वाढवणे आणि पुनर्कौशल्य उपक्रमांना प्राधान्य देत आहेत. कौशल्यांमधील तफावत भरून काढण्यासाठी आणि दीर्घकालीन कार्यबल शाश्वतता सुनिश्चित करण्यासाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि प्रतिभा टिकवून ठेवण्याच्या धोरणांची अंमलबजावणी केली जात आहे.
कंपन्यांचे कर्मचाऱ्यांवर लक्ष
- बदलत्या कार्यबल अपेक्षांसह, व्यवसाय कामाच्या ठिकाणी समाधान आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे फायदे वाढवत आहेत. कर्मचाऱ्यांच्या सहभागात एक मजबूत रिवॉर्ड्स व्हॅल्यू प्रपोझिशन (RVP) एक महत्त्वाचा घटक म्हणून उदयास येत आहे.
- संघटना मानसिक आरोग्य समर्थन, लवचिक कामाचे पर्याय आणि सर्वसमावेशक फायदे यासारख्या कल्याणकारी कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणूक करत आहेत, जेणेकरून कामाच्या ठिकाणी बदलत्या गतिमानतेशी जुळवून घेता येईल.
एकूण पगार वाढीमध्ये थोडीशी घट झाली असली तरी, भारताचा रोजगार बाजार लवचिक आणि स्पर्धात्मक आहे. धोरणात्मक कार्यबल गुंतवणूकी, सहाय्यक धोरणात्मक उपायांसह, दीर्घकालीन आर्थिक वाढ आणि स्थिरता आणण्याची अपेक्षा आहे. विशेषतः ई-कॉमर्स क्षेत्र सतत विस्तारासाठी सज्ज आहे, ज्यामुळे ते 2025 मध्ये पगारवाढीसाठी अव्वल उद्योग बनते.