SeekOut Layoffs Representational Image (Photo Credit: Official Website, Pexels)

SeekOut Layoffs 2024: सीकआउट. एक सिएटल-क्षेत्रातील स्टार्टअप. जे त्याच्या AI-चालित रिक्रूटिंग सॉफ्टवेअरसाठी ओळखले जाते. गेल्या आठ महिन्यांत दुसऱ्या टप्प्यातील टाळेबंदीची (Tech Layoffs) घोषणा करून, त्याचे कर्मचारी 30% कमी करत आहे. टेकक्रंचने प्रथम नोंदवलेल्या टाळेबंदीची गेल्या आठवड्यात प्रभावित कर्मचाऱ्यांकडून लिंक्डइन पोस्टद्वारे पुष्टी केली गेली. ज्यामुले कंपनीसबत काम करणाऱ्या शेकडो कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीवर गदा आली आहे.

टाळेबंदीबाबत कंपनीकडून निवेदन

SeekOut ने कर्मचारी कपातीचे वर्णन करताना एका निवेदनात म्हटले आहे की, "टाळेबंदी म्हणजे आमची आर्थिक स्थिती बळकट करणे आणि प्रतिभा संपादन आणि व्यवस्थापन विभागांमध्ये आमची स्पर्धात्मक धार कायम राखणे या उद्देशाने राबवलेला हा एक धोरणात्मक उपाय आहे." कंपनीने असेही नमूद केले आहे की निघून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना वियोग पॅकेज आणि करिअर समुपदेशनासह समर्थन मिळत आहे. (हेही वाचा, Indeed Layoffs: अमेरिकन जॉब सर्च फर्म इनडीड आपल्या 1000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणार; सीईओ Chris Hyams यांनी प्रभावित लोकांना दिल्या चांगल्या भविष्यासाठी शुभेच्छा)

कंपनीकडून अधिक तपशील नाही

दरम्यान, कंपनीकडून टाळेबंदी प्रभावित कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा उर्वरित हेडकाउंट याविषयी विशिष्ट तपशील प्रदान केले गेले नाहीत. ऑक्टोबरमध्ये, सीकआऊटने आपल्या 7% कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले, जे त्यावेळी सुमारे 200 कर्मचारी होते. 2017 मध्ये स्थापन झालेल्या SeekOut चे सॉफ्टवेअर GitHub आणि प्रकाशित पेपर्स सारख्या स्त्रोतांकडून लाखो संभाव्य उमेदवारांवरील डेटा एकत्रित करून 1,000 हून अधिक कंपन्यांना भरती करण्यात मदत करते आणि त्यात अंगभूत विविधता फिल्टर्स आहेत. कंपनीने $115 दशलक्ष उभारल्यानंतर 2022 मध्ये $1.2 बिलियनचे मूल्य गाठले, ज्यामुळे ते सिएटलच्या "युनिकॉर्न" स्टार्टअपपैकी एक बनले. त्या वेळी, SeekOut ने अहवाल दिला की त्याचा वार्षिक आवर्ती महसूल नऊ महिन्यांत तिप्पट झाला आहे, जो $25 दशलक्ष ते $50 दशलक्ष दरम्यान पोहोचला आहे.

 

टेक मंदीमुळे कर्मचारी कपातीचे कंपन्यांचे धोरण

तथापि, 2022 च्या उत्तरार्धात सुरू झालेल्या टेक मंदीमुळे बऱ्याच कंपन्यांनी नोकर भरती कमी केली आणि कर्मचारी कमी केले, ज्यामुळे सीकआउटने ऑफर केलेल्या सोल्यूशन्सच्या भरतीच्या मागणीवर परिणाम झाला. एका मोठ्या जॉब साइटने देखील टाळेबंदीची घोषणा केली. गेल्या आठवड्यात "नोकरीमध्ये जागतिक मंदी" मुळे गेल्या वर्षी टाळेबंदीच्या दुसऱ्या फेरीनंतर 8% कर्मचारी कमी केले गेले. (हेही वाचा, Indeed Layoffs: अमेरिकन जॉब सर्च फर्म इनडीड आपल्या 1000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणार; सीईओ Chris Hyams यांनी प्रभावित लोकांना दिल्या चांगल्या भविष्यासाठी शुभेच्छा)

टेकक्रंच नुसार या वर्षी, जवळपास 300 टेक कंपन्यांनी 84,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहेत. गेल्या वर्षी, तंत्रज्ञान उद्योगाने घट्ट झालेले उद्यम भांडवल बाजार आणि वाढलेले व्याजदर यांच्यामध्ये जवळपास एक चतुर्थांश दशलक्ष नोकर कपात केली, Amazon आणि Google सारख्या दिग्गजांनी देखील आकार कमी केला.

SeekOut चे CEO, अनूप गुप्ता, बिल गेट्सचे माजी तांत्रिक सहाय्यक आणि मायक्रोसॉफ्टच्या युनिफाइड कम्युनिकेशन्स ग्रुपचे नेते, यांना 2022 गीकवायर अवॉर्ड्समध्ये सीईओ ऑफ द इयर म्हणून निवडण्यात आले. त्यांच्या सह-संस्थापकांमध्ये CTO अरविंद बाला, माजी Microsoft भागीदार अभियांत्रिकी व्यवस्थापक आणि माजी Microsoft कर्मचारी विकास मनोचा आणि जॉन टिपेट यांचा समावेश आहे. स्टेफनी कॅम्प, कंपनीचे माजी मुख्य विपणन अधिकारी, मार्चमध्ये निघून गेले आणि आता झेंडेस्क येथे व्हीपी आहे. टायगर ग्लोबल, मॅड्रोना आणि मेफिल्डसह प्रमुख गुंतवणूकदारांनी सीकआउटला पाठिंबा दिला आहे.