PF Calculator: 25,000 रुपये पगारावर किती पीएफ कापला जातो? नियम, योगदान आणि सुधारित नियमांची संपूर्ण माहिती
दरमहा २५,००० रुपये मूळ वेतन असणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी (PF) कपातीची सविस्तर माहिती, कर्मचारी व कंपनीचे योगदान, पेन्शन फंड वाटप आणि ईपीएफओच्या सुधारित नियमांचा पगार रचनेवरील परिणाम.
नोकरदार वर्गाच्या पगारातील सर्वांत महत्त्वाची सामाजिक सुरक्षा आणि बचत म्हणजे भविष्य निर्वाह निधी (EPF). जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार (Basic Pay अधिक Dearness Allowance) २५,००० रुपये असतो, तेव्हा त्याच्या पगारातून नेमकी किती रक्कम कापली जाते आणि कंपनीकडून त्यात किती भर घातली जाते, याबाबत अनेक कर्मचाऱ्यांमध्ये संभ्रम असतो. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या (EPFO) नियमांनुसार या योगदानाचे गणित स्पष्ट आणि निश्चित सूत्रावर आधारित आहे.
२५,००० रुपयांच्या मूळ पगारावर पीएफ कसा ठरतो?
पीएफची गणना ही कर्मचाऱ्याच्या एकूण सीटीसीवर (CTC) न होता प्रामुख्याने मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्यावर केली जाते.
कर्मचाऱ्याचा वाटा (Employee Share): कर्मचाऱ्याच्या २५,००० रुपये मूळ वेतनामधून १२% रक्कम कापली जाते. म्हणजेच दरमहा थेट ३,००० रुपये कर्मचाऱ्याच्या वेतनातून वजा होऊन त्याच्या पीएफ खात्यात जमा होतात.
कंपनीचा वाटा (Employer Share): कंपनीलाही तितकीच रक्कम म्हणजेच १२% (३,००० रुपये) देणे बंधनकारक असते. मात्र, कंपनीचा हा पूर्ण हिस्सा एकाच खात्यात जात नाही, तर त्याची विभागणी ईपीएफ आणि ईपीएसमध्ये केली जाते.
कंपनीच्या १२% योगदानाची विभागणी
कंपनीकडून दिल्या जाणाऱ्या ३,००० रुपयांचे विभाजन दोन प्रमुख घटकांमध्ये होते:
कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS): कंपनीच्या एकूण योगदानापैकी ८.३३% हिस्सा निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या पेन्शनसाठी (EPS खात्यात) वळवला जातो. २५,००० रुपयांच्या ८.३३% प्रमाणे ही रक्कम दरमहा अंदाजे २,०८३ रुपये भरते.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF): उर्वरित ३.६७% रक्कम कर्मचाऱ्याच्या प्रत्यक्ष पीएफ खात्यात जमा होते. २५,००० रुपयांच्या ३.६७% नुसार ही रक्कम दरमहा ९१७ रुपये होते.
यानुसार, दरमहा कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक पीएफ खात्यात स्वतःचे ३,००० रुपये आणि कंपनीचे ९१७ रुपये मिळून एकूण ३,९१७ रुपये जमा होतात, तर पेन्शन खात्यात २,०८३ रुपये जमा केले जातात.
सुधारित वेज सिलिंगचा प्रभाव
ईपीएफओने अनिवार्य पीएफ मर्यादा (Statutory Wage Ceiling) सुधारित करून ती २५,००० रुपयांपर्यंत लागू केली आहे. यापूर्वी ही मर्यादा १५,००० रुपये असताना अनेक कंपन्या केवळ १५,००० रुपयांवर १२% (म्हणजेच १,८०० रुपये) पीएफ कापत होत्या. मात्र २५,००० रुपयांच्या सुधारित मर्यादेमुळे आता या वेतन मर्यादेत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा संपूर्ण मूळ पगार पीएफ आणि पेन्शनसाठी पात्र ठरतो.
या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मासिक हातात येणाऱ्या वेतनात (Take-Home Pay) काहीशी घट होत असली, तरी निवृत्तीच्या वेळी मिळणारा एकूण फंड आणि निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या मासिक पेन्शनची रक्कम लक्षणीयरीत्या वाढण्यास मोठी मदत होते.
(The above story first appeared on LatestLY on Sep 24, 2026 07:20 AM IST. For more news and updates on politics, world, sports, entertainment and lifestyle, log on to our website latestly.com).
