एकाच वेळी दोन नोकऱ्या करताय? जाणून घ्या कर्मचारी भविष्यनिर्वाह निधी संघटना खात्याचे नियम काय सांगतात

तुम्ही एकाच वेळी एकापेक्षा जास्त ठिकाणी नोकरी करत असाल, तर तुमचे कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (ईपीएफ) सदस्यत्व कसे काम करते आणि दोन्ही कंपन्या एकाच पीएफ खात्यात योगदान देऊ शकतात का, असा प्रश्न तुम्हाला पडला असेल. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने (ईपीएफओ) अशा एकाच वेळी सुरू असलेल्या नोकऱ्यांसाठी स्वतंत्र नियम जारी केले असून, प्रत्येक नोकरीसाठी वेगळा यूएएन तयार करण्याऐवजी एकाच यूएएनखाली वेगवेगळे मेंबर आयडी जोडता येतात.

एकाच वेळी दोन नोकऱ्यांमध्ये पीएफ कसे काम करते

एखाद्या व्यक्तीला भविष्य निर्वाह निधीचा लाभ मिळणाऱ्या एकापेक्षा जास्त नोकऱ्या असतील, तर ईपीएफओच्या नियमांनुसार प्रत्येक आस्थापनेसाठी स्वतंत्र पीएफ खाते क्रमांक आणि मेंबर आयडी दिला जातो. मात्र हे सर्व मेंबर आयडी एकाच यूएएनशी जोडलेले असतात, जो अनेक मेंबर आयडींसाठी एकत्रित छत्रासारखे काम करतो.

ईपीएफओने जानेवारी २०२४ मध्ये जारी केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये एकाच वेळी दोन किंवा अधिक आस्थापनांमध्ये कार्यरत असलेल्या सदस्यांबाबत स्पष्टता दिली आहे. यानुसार, एखादा ईपीएस सदस्य एकाच वेळी दोन किंवा अधिक ठिकाणी कार्यरत असेल, तर प्रत्येक आस्थापनेसाठी लागू वेतन मर्यादा आणि एकत्रीकरण नियमांनुसार निवृत्तिवेतन पात्रता निश्चित केली जाते.

यूएएन हा कायमस्वरूपी क्रमांक असून नोकरी बदलल्यास तो बदलत नाही. त्यामुळे नवीन नोकरीत रुजू होताना कर्मचाऱ्यांनी आपला विद्यमान यूएएन नवीन नियोक्त्याला सांगावा, जेणेकरून नवीन मेंबर आयडी त्याच यूएएनशी जोडता येईल, असा सल्ला ईपीएफओ देते.

दोन्ही नियोक्ते पीएफमध्ये योगदान देऊ शकतात का

होय, एखादा कर्मचारी दोन्ही आस्थापनांमध्ये ईपीएफ कवचासाठी पात्र असेल, तर प्रत्येक नियोक्ता स्वतःचा स्वतंत्र मेंबर आयडी राखू शकतो आणि त्यानुसार योगदान देऊ शकतो. ही दोन्ही खाती कर्मचाऱ्याच्या एकाच यूएएनशी जोडलेली राहतात. ईपीएफओच्या नियमांमध्ये अशा एकाचवेळी सुरू असलेल्या नोकऱ्या आणि अनेक खाते क्रमांकांबाबत स्पष्टपणे तरतूद करण्यात आली आहे.

हे दोन स्वतंत्र यूएएन असण्यापेक्षा वेगळे आहे. ईपीएफओ यूएएनचे वर्णन विविध आस्थापनांनी दिलेल्या अनेक मेंबर आयडींसाठीचे एकत्रित छत्र असे करते.

सर्वसाधारणपणे ईपीएफ योजनेत कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांकडूनही योगदान अपेक्षित असते. सक्तीच्या कव्हरेज आणि योगदानासाठीची वैधानिक वेतन मर्यादा दरमहा १५,००० रुपये इतकी आहे, मात्र निश्चित अटींनुसार आणि आवश्यक असल्यास संयुक्त विनंतीद्वारे यापेक्षा जास्त वेतनावरही योगदान देता येते. त्यामुळे १,८०० रुपये ही रक्कम प्रत्येक कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या एकूण पीएफ योगदानावरील सरसकट मर्यादा मानली जाऊ नये. ही रक्कम १५,००० रुपयांच्या वैधानिक वेतन मर्यादेच्या १२ टक्के इतकी आहे.

नियोक्त्याने पीएफ न दिल्यास काय करावे

कर्मचाऱ्यांनी आपल्या हक्कांबाबतही जागरूक असणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही ईपीएफ मिळण्यास पात्र असूनही कंपनी ही सुविधा देत नसेल, तर तक्रार दाखल करता येते. अशा कर्मचाऱ्यांनी प्रथम आपल्या कंपनीकडे तक्रार मांडून तो प्रश्न सोडवण्याचा प्रयत्न करावा, असा सल्ला ईपीएफओ देते. त्यातून मार्ग न निघाल्यास संबंधित व्यक्ती जवळच्या स्थानिक पीएफ कार्यालयातील प्रादेशिक भविष्य निर्वाह निधी आयुक्तांकडे दाद मागू शकते. यासाठी कर्मचारी ईपीएफओच्या तक्रार निवारण आणि सेवा माध्यमांचाही वापर करू शकतात.

भारतात दुसरी नोकरी करणे कायदेशीर आहे का

भारतात एखादी व्यक्ती कायदेशीररीत्या एकापेक्षा जास्त नोकऱ्या करू शकते, मात्र रोजगार करारांमध्ये दुहेरी नोकरीवर निर्बंध किंवा गोपनीयतेच्या अटी असल्यास अडचणी येऊ शकतात. दोन नियोक्त्यांकडे समान स्वरूपाचे काम केल्यास हितसंबंधांचा संघर्ष किंवा गोपनीय माहिती उघड होण्याचा धोकाही निर्माण होऊ शकतो.

एका संस्थेत काम करत असतानाच, अनेकदा नियोक्त्याच्या माहितीशिवाय, अतिरिक्त जबाबदाऱ्या किंवा रोजगार स्वीकारण्याच्या प्रथेला 'मूनलाइटिंग' असे संबोधले जाते. जर कर्मचाऱ्याच्या करारात स्पर्धा-विरोधी आणि एकाच नोकरीची अट असेल, जी बहुतांश पारंपरिक रोजगार करारांमध्ये असते, तर मूनलाइटिंग फसवणूक मानली जाऊ शकते. मात्र रोजगार करारात अशी अट नसेल किंवा त्यात सवलत दिलेली असेल, तर ती फसवणूक ठरत नाही. रोजगाराचे स्वरूप आणि लागू असलेल्या राज्य व क्षेत्रनिहाय कायद्यांवरही कायदेशीर स्थिती अवलंबून असू शकते. त्यामुळे दुसरी नोकरी स्वीकारण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांनी आपल्या रोजगार कराराच्या अटी तपासून घ्याव्यात.

फॅक्टरीज कायद्याबाबत काय

फॅक्टरीज कायद्यांतर्गत दुहेरी रोजगारावर बंदी आहे. मात्र काही राज्यांमध्ये आयटी कंपन्यांना या नियमातून सूट देण्यात आली आहे. अतिरिक्त नोकरी शोधण्यापूर्वी किंवा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्यांनी आपल्या मुख्य नोकरीच्या रोजगार करारातील मूनलाइटिंगसंबंधी धोरणांचे पालन होत असल्याची खातरजमा करून घेणे आवश्यक आहे. फॅक्टरीज कायद्यांतर्गतची ही अट विशेषतः कारखान्यांमधील रोजगार आणि निर्धारित कामाच्या तासांशी संबंधित आहे; भारतातील प्रत्येक प्रकारच्या दुसऱ्या रोजगारावर ही सरसकट वैधानिक बंदी मानली जाऊ नये.

नोकरी बदलल्यावर ईपीएफचे काय होते

एखादा कर्मचारी एका आस्थापनेतून बाहेर पडून दुसऱ्या आस्थापनेत रुजू झाल्यास, नवीन यूएएन घेण्याची आवश्यकता नसते, असे ईपीएफओ सांगते. विद्यमान यूएएन तसाच राहतो, तर नवीन नियोक्ता नवीन मेंबर आयडी तयार करून तो त्याच यूएएनशी जोडू शकतो. मागील खात्यातील निधी आणि सेवातपशील नवीन खात्यात हस्तांतरित करता येतो, ज्यामुळे नोकरी बदलल्यानंतरही ईपीएफ लाभांची पोर्टेबिलिटी सुनिश्चित होते.

मात्र एकाच वेळी अनेक आस्थापनांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी परिस्थिती सर्वसाधारण नोकरी बदलण्यापेक्षा वेगळी असते, कारण त्यांच्या रोजगाराचा कालावधी एकमेकांत आच्छादित (ओव्हरलॅप) होतो. अशा एकाचवेळी सुरू असलेल्या रोजगारासाठी ईपीएफओने ईपीएस योगदान आणि निवृत्तिवेतन गणनेसंबंधी विशेष तरतुदी केल्या आहेत.